Términos y Condiciones de Uso

2.1. Requisitos: Para utilizar Dayko, debe crear una cuenta proporcionando información veraz, completa y actualizada. El Usuario Administrador debe ser mayor de edad y tener capacidad legal para contratar en nombre de la empresa.

2.2. Responsabilidad de credenciales: Usted es responsable de mantener la confidencialidad de sus credenciales de acceso (usuario y contraseña). Cualquier actividad realizada desde su cuenta será considerada como realizada por usted.

2.3. Notificación de accesos no autorizados: Debe notificar inmediatamente a Dayko si detecta cualquier uso no autorizado de su cuenta o cualquier otra violación de seguridad.

2.4. Una cuenta por empresa: Cada empresa debe mantener una única cuenta activa. La creación de múltiples cuentas para evadir limitaciones está prohibida.

La plataforma Dayko está diseñada exclusivamente para:

• •Registro y control de fichajes de entrada y salida de empleados
• •Gestión de horarios laborales, turnos y calendarios
• •Administración de empleados, equipos y departamentos
• •Generación de reportes de horas trabajadas y productividad
• •Cumplimiento de obligaciones legales en materia de control horario

Queda estrictamente prohibido:

• ✗Manipular, alterar o falsificar registros de fichajes
• ✗Intentar acceder a cuentas de otras empresas o empleados sin autorización
• ✗Realizar ingeniería inversa, descompilar o desensamblar la plataforma
• ✗Utilizar bots, scripts o sistemas automatizados no autorizados
• ✗Transmitir virus, malware o cualquier código malicioso
• ✗Revender, sublicenciar o distribuir el acceso a la plataforma sin autorización
• ✗Sobrecargar o intentar interrumpir el funcionamiento de los servidores

5.1. Cumplimiento RGPD: Dayko cumple con el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y demás normativas aplicables en materia de protección de datos.

5.2. Responsabilidad del Cliente: El Cliente actúa como Responsable del Tratamiento de los datos de sus empleados. Dayko actúa como Encargado del Tratamiento, procesando datos únicamente según las instrucciones del Cliente.

5.3. Consentimiento de empleados: El Cliente debe obtener el consentimiento informado de sus empleados para el tratamiento de sus datos personales mediante la plataforma, incluyendo datos de fichajes, ubicación (si aplica) y reportes.

5.4. Derechos de los empleados: Los empleados tienen derecho a acceder, rectificar, suprimir, limitar u oponerse al tratamiento de sus datos. Dayko colaborará con el Cliente para facilitar el ejercicio de estos derechos.

Para más información, consulte nuestra Política de Privacidad.

6.1. Planes disponibles: Dayko ofrece diferentes planes de suscripción (Gratuito, Básico, Profesional, Enterprise) con distintas funcionalidades y límites de empleados.

6.2. Facturación: Los planes de pago se facturan mensual o anualmente, según la opción elegida. El cargo se realizará automáticamente al inicio de cada período de facturación.

6.3. Renovación automática: Las suscripciones se renuevan automáticamente. Puede cancelar en cualquier momento desde su panel de administración.

6.4. Cambios de precio: Nos reservamos el derecho de modificar nuestros precios con un preaviso mínimo de 30 días. Los cambios no afectarán al período de facturación en curso.

6.5. Política de reembolsos: No ofrecemos reembolsos por períodos parciales. Si cancela, mantendrá acceso hasta el final del período pagado.

7.1. Responsabilidad de registro: Los empleados son responsables de fichar correctamente al inicio y fin de su jornada laboral, así como durante pausas o descansos.

7.2. Corrección de errores: El Cliente puede corregir fichajes erróneos a través del panel de administración. Se recomienda documentar las razones de las correcciones.

7.3. Disponibilidad del sistema: Aunque nos esforzamos por mantener una disponibilidad del 99.9%, Dayko no garantiza que el servicio esté libre de interrupciones. En caso de fallos técnicos, el Cliente debe implementar métodos alternativos de registro.

7.4. Conservación de registros: Dayko conserva los registros de fichajes durante el tiempo establecido por la legislación laboral aplicable (mínimo 4 años en España).

8.1. Derechos de Dayko: Todos los derechos de propiedad intelectual sobre la plataforma, incluyendo código, diseño, marcas y contenido, pertenecen a Dayko o sus licenciantes.

8.2. Licencia de uso: Se otorga al Cliente una licencia limitada, no exclusiva, no transferible y revocable para usar la plataforma según estos términos.

8.3. Datos del Cliente: El Cliente conserva todos los derechos sobre sus datos empresariales y de empleados. Dayko no reclamará ningún derecho sobre estos datos.

9.1. Uso bajo responsabilidad propia: El Cliente utiliza la plataforma bajo su propia responsabilidad. Dayko no será responsable de:

• •Incumplimientos de la legislación laboral por parte del Cliente
• •Pérdida de datos causada por acciones del Cliente o sus empleados
• •Daños indirectos, incidentales o consecuenciales
• •Interrupciones del servicio por causas fuera de nuestro control

9.2. Límite máximo: En ningún caso la responsabilidad total de Dayko excederá el importe pagado por el Cliente en los últimos 12 meses.

10.1. Suspensión por incumplimiento: Dayko puede suspender o cancelar su cuenta inmediatamente si detecta violaciones de estos términos, actividades fraudulentas o uso indebido de la plataforma.

10.2. Cancelación voluntaria: El Cliente puede cancelar su suscripción en cualquier momento desde el panel de administración. El acceso permanecerá activo hasta el final del período pagado.

10.3. Exportación de datos: Tras la cancelación, el Cliente tendrá 30 días para exportar sus datos. Pasado este período, los datos serán eliminados permanentemente.

Dayko se reserva el derecho de modificar estos Términos y Condiciones en cualquier momento. Los cambios significativos serán notificados con al menos 15 días de antelación mediante correo electrónico y un aviso en la plataforma.

El uso continuado de la plataforma tras la notificación de cambios constituye la aceptación de los nuevos términos.

Estos Términos y Condiciones se rigen por la legislación española. Para cualquier controversia derivada de estos términos, las partes se someten a los Juzgados y Tribunales de Madrid (España), renunciando expresamente a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles.

Para cualquier consulta relacionada con estos Términos y Condiciones, puede contactarnos en: